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„Haben Sie noch Fragen?“ Mit diesen eigenen Fragen punkten Sie im Bewerbungsgespräch

eigene Fragen im Vorstellungsgespräch

Sie haben sich perfekt auf das Vorstellungsgespräch vorbereitet, haben die Website des Arbeitgebers lang und breit durchgelesen, Privatgespräche mit eventuellen zukünftigen Kollegen geführt, kennen Ihre Gehaltsvorstellungen und wissen was Ihre Stärken und Schwächen sind. Aber zur perfekten Vorbereitung für ein Bewerbungsgespräch gehört nicht nur, dass Sie alle Fragen des Personalers beantworten, sondern dass Sie am Ende des Gespräches auch eigene Fragen parat haben. Zugegeben, nachdem man sich intensiv auf ein Unternehmen vorbereitet hat, bleiben gefühlt kaum Fragen offen. Deswegen haben wir hier einige der wichtigsten eigenen Fragen gesammelt, die Sie selbst in einem Bewerbungsgespräch stellen können.

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Wild West auf dem IT-Jobmarkt: So werden Sie von Headhuntern gefunden

Ein headhunter im Wilden Westen

Im wilden Westen ging man einem Headhunter eigentlich lieber aus dem Weg. Die eher zwielichtigen Kopfgeldjäger suchten Verbrecher tot oder lebendig und strichen vom Sherriff eine fette Prämie dafür ein. In der modernen Berufswelt geht es weniger martialisch zu, aber die Konkurrenz unter den Headhuntern – oder „Personalvermittlern“ wie sie auf Deutsch etwas unglamouröser heißen – ist immer noch hoch. Besonders im IT-Bereich, wo gut ausgebildete Spezialisten heiß umkämpfte Mangelware sind. Im Dienste gut zahlender IT-Unternehmen fahnden die modernen Kopfgeldjäger nach den vielversprechendsten Arbeitnehmern und werben sie wenn nötig von anderen Unternehmen ab. Sie wollen auf das Radar der Headhunter? Mit diesen 5 Tipps werden Sie garantiert bald angesprochen.
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Tipps fürs Vorstellungsgespräch: Wie Sie die STAR-Methode erkennen und für sich nutzen

ein Stern, gebildet aus fünf Personen

Vor allem bei großen Firmen laufen Vorstellungsgespräche oft nach demselben Schema ab, um die zahlreichen Bewerber besser vergleichen zu können. Die aus den USA stammende STAR-Methode zur Befragung bei Bewerbungsgesprächen setzt sich dabei mehr und mehr durch. Hier erfahren Sie alles, was Sie über Vorstellungsgespräche nach STAR-Methode wissen müssen und wie Sie sich perfekt auf Ihr Vorstellungsgespräch vorbereiten.

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Typische Bewerbungsfehler von ITlern: Mit diesen Fehlern verhageln Sie Ihre IT-Bewerbung

typischer bewerbungfehler: sich mit veralteten it-skills bewerben

Es gibt ein einige allgemeine Tipps für Bewerbungen, die wirklich jeder kennen sollte, egal auf welchen Job man sich bewirbt: Achten Sie auf die Rechtschreibung, haben Sie alle wichtigen Arbeitszeugnisse zusammen und sehen Sie bitte nochmal nach, was für Fotos von Ihnen öffentlich bei Facebook und Co. kursieren. So weit, so bekannt. Es gibt aber noch ein paar typische Bewerbungsfehler, die hauptsächlich ITlern passieren. Woran das liegt, und wie Sie diese vermeiden können, erfahren Sie hier! Read more →

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Beeinträchtigt der Mangel an Soft Skills die Karrieren der Millennials?

Generation Y Karriere

Da die sogenannten Millennials im Zeitalter der Information aufgewachsen sind, gelten sie als die technisch-versierteste Generation, die die Welt je gesehen hat. Infolgedessen wählt ein ständig wachsender Teil der jungen Arbeitskräfte STEM-Karrieren (Science, Technology, Engineering, Mathematics). Viele verfügen über ein Portfolio mit beeindruckenden technischen Fähigkeiten – Eine Tatsache, die über ihr junges Alter hinwegtäuschen kann.

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Bewerbung ohne Berufserfahrung: 5 Tipps für die erste Bewerbung

Ein junger Mann schreibt seine erste Bewerbung

Einmal ist immer das erste Mal: Das gilt auch für die erste schriftliche Bewerbung, das erste Jobinterview, den ersten richtigen Job. Welche Fehler passieren vor allem Berufseinsteigern und was schreibt man in den Lebenslauf, wenn man noch keine Berufserfahrung hat? Fünf Bewerbungstipps für Absolventen und Berufseinsteiger – am Ende des Artikels erwartet Sie eine Checkliste mit den wichtigsten Fakten zu Ihrer ersten Bewerbung.

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Jobsuche über Facebook, Xing & Co. – so geht Social Recruiting richtig

Eine Frau auf JobsucheEine entschlossen wirkende junge Frau sitzt morgens am Frühstückstisch und studiert den Anzeigenteil der Zeitung. Den gezückten Kugelschreiber in der Hand kringelt sie die besonders interessant klingenden Anzeigen ein, während ihre Kaffeetasse milchkaffeefarbene Flecken hinterlässt. Eine Anzeige markiert sie mit besonders viel Nachdruck. Hier wird sie als erstes anrufen und bestimmt den Job bekommen – die Kamera zoomt heran, Schnitt. Genau, diese Szene gibt es eigentlich nur noch im Film. Die echte Jobsuche findet mittlerweile online statt und das mehr und mehr dort, wo wir uns ohnehin ständig bewegen: In den sozialen Netzwerken. Das Zauberwort, das Personaler ins Schwärmen bringt, lautet Social Recruiting. Wir haben im Dice Job Market Report untersucht, wo sich Jobsuchende und Recruiter treffen und welche Netzwerke besonders erfolgsversprechend sind. Hier lesen Sie die Ergebnisse.

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Das erwarten Recruiter von Ihrer IT-Bewerbung

Das erwartet der Recruiter von Ihrem Lebenslauf.Im Dice Job Market Report haben wir rund 150 Recruiter und Unternehmen zu ihren Anforderungen an IT-Bewerbungen befragt. Was muss ein Bewerber haben und mit welchen Fehlern ist eine Bewerbung direkt durchgefallen? Die Ergebnisse der Umfrage präsentieren wir Ihnen hier – und zeigen, worauf es bei einer guten Bewerbung wirklich ankommt!

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Tipps zum Einholung einer Empfehlung

references-big

Durch die Empfehlung eines aktuellen Mitarbeiters steigen die Chancen, dass Ihr Lebenslauf es auf den Tisch eines Entscheiders schafft und Sie ein Angebot von Ihrem Traumunternehmen erhalten.

Aber es kann schwierig sein, eine Empfehlung für einen Job zu erhalten, insbesondere wenn Sie keinen aktuellen Mitarbeiter gut kennen. Sie können auch schnell einen Fauxpas begehen, wenn Sie sich nicht an die Spielregeln halten. Hier finden Sie einige Tipps, wie Sie Empfehlungen erhalten: Read more →

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Sind Xing oder LinkedIn für die IT-Jobsuche relevant?

Xing und LinkedIn bei der IT Jobsuche

In den letzten Jahren hat sich Social Recruiting als interessante und kreative Varianten erwiesen, um den angestrebten Traumjob zu ergattern. Ob Blog, YouTube oder Facebook – die Möglichkeiten, in der digitalen Welt auf sich aufmerksam zu machen, sind vielfältig. Gerade im IT-Bereich sind Online-Bewerbungen beliebt, denn hier ist eine besondere Affinität zu Computern und dem Internet ohnehin gegeben. So haben auch Business-Netzwerke einen Platz im Alltag der Jobsuche gefunden und können hier ein sehr wertvolles Werkzeug sein. In unserem IT Job Market Report 2015 führen Xing und LinkedIn die Liste der beliebtesten Business-Netzwerke zur Jobsuche an. Xing liegt mit 39 % auf Platz 1, LinkedIn mit 33 % gleich dahinter. Wir haben beide Netzwerke unter die Lupe genommen und gecheckt, welches Portal in welcher Situation am besten zu Ihnen und Ihrer Jobsuche passt.

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