Diese Faktoren prognostizieren Ihren Erfolg im technischen Bewerbungsgespräch

 Technisches Bewerbungsgespräch

Technische Fachinterviews sind ein bekanntermaßen stressiger Teil des Bewerbungsprozesses. Kann man aufgrund des Hintergrunds des Kandidaten vorhersagen, wie gut er oder sie abschneiden wird, wenn er oder sie mit einer Tafel und einem schwierigen Problem konfrontiert wird? 

Interviewing.io ist eine Organisation, die technischen Fachkräften dabei hilft, diese Interviews zu üben (und anonyme Fachinterviews bei technischen Spitzenfirmen zu führen). Aline Lerner, Mitgründerin und CEO, verarbeitete kürzlich Daten von diesen Interviews und entdeckte, dass gewisse Aspekte im Lebenslauf eines IT-Profis tatsächlich den Erfolg zukünftiger Gespräche vorhersagen können.

Natürlich wirkt sich der Hintergrund eines Kandidaten auf seine Fähigkeiten bei technischen Fachinterviews aus, sagen Sie. Das ist wohl nicht sehr überraschend.

Überraschende Erkenntnisse

Aber Lerner entdeckte einige überraschende Dinge – zumindest, wenn man davon ausgeht, dass sich die Anzahl der Jahre in der IT-Branche oder ein höherer Abschluss darauf auswirken, wie gut man abschneidet, wenn man gefragt wird, ein schwieriges Problem unter Zeitdruck zu lösen. Lerner fand heraus, dass nur drei Eigenschaften von “statistischer Bedeutung” sind: eine Elite-Universität, ein erstklassiges Unternehmen und Kurse auf Udacity und Coursera.

Andere Faktoren, vor allem ein Diplom, die Jahre der Erfahrung, und ob der Kandidat ein Startup-Unternehmen gegründet hatte, spielten bei dem Abschneiden beim Fachinterview keine Rolle.

Und das sind noch nicht alle von Lerners Schlussfolgerungen. “Für Leute, die auf Elite-Universitäten gegangen sind, spielte es keine Rolle, ob sie Kurse auf Udacity oder Coursera abgeschlossen hatten”, schrieb sie. “Für alle anderen spielte es jedoch eine riesige Rolle, so riesig, dass dies alles andere dominierte.” Von den bildungstechnischen Vorteilen von MOOCs (Massive Open Online Courses) mal abgesehen, denkt sie, dass Leute, die an Online-Kursen teilnehmen, “überdurchschnittlich ehrgeizig” sind, was ebenfalls helfen kann, wenn die Zeit für ein Vorstellungsgespräch gekommen ist.

Es lohnt sich wirklich, Lerners Post zu lesen, vor allem die Teile, in denen sie Hypothesen über die Gründe anstellt, warum ein Diplom und eine jahrelange Erfahrung so wenig Auswirkung auf das Abschneiden beim Fachinterview haben.

Aber sind technische Fachinterviews tatsächlich ein gutes Barometer für die Eignung eines Kandidaten? Das ist ein Thema, das in einigen Kreisen ausführlich diskutiert wird. Im Juni 2015 veröffentlichte Max Howell einen beliebten Tweet, indem er geschickt viele der Probleme zusammenfasste, die Entwickler mit Aufgaben an der Tafel bei einem Vorstellungsgespräch haben:

howell_tweet

Andere Entwickler haben ebenfalls ihre Vorbehalte gegenüber Aufgaben an der Tafel ausgedrückt. “Wie viele Leute können tatsächlich auf der Stelle eine Breitensuche (BFS, Bbreadth-First Search) schreiben, ohne sich darauf vorzubereiten?” Schrieb Sahat Yalkabov in einem vielfach verbreiteten Medium-Post. “Ich bin schließlich niemand, der erst kürzlich von der Uni abgegangen ist und die Breitensuche noch auswendig kann, und reichen meine Open-Source-Projekte und meine Arbeitserfahrung bei Yahoo etwa nicht aus, um zu zeigen, dass ich Code schreiben und Software bis zur Produktion entwickeln kann?”

Entwickler verlassen sich bei der Arbeit auf Google, GitHub und viele andere Ressourcen und Tools, um ihren Code aufzubauen; deshalb ist die Tatsache, wie schnell jemand aus dem Stand ein Problem an der Tafel lösen kann, keine präzise Vorhersage dafür, wie gute Arbeit Sie leisten, wenn Sie an Ihrem Tisch sitzen und über Wochen und Monate hinweg an einem Projekt arbeiten müssen.

Trotz dieser Zweifel scheint es jedoch, dass technische Unternehmen sich bei der Auswahl ihrer Mitarbeiter weiterhin auf technische Fachinterviews verlassen werden. So lange diese Praxis anhält, werden Faktoren wie die Ausbildung weiterhin beeinflussen, wie gut die einzelnen Kandidaten abschneiden.

 

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