Was macht eigentlich ein Agile Coach?

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von Philipp Hellwig, Senior Consultant bei der Pentasys AG

Als ich vor mehr als fünfzehn Jahren meine Karriere begonnen habe, hätte ich nie damit gerechnet, wie sich die Arbeitswelt in der IT-Branche verändern würde. Während die vorab definierte Softwarearchitektur damals noch wie eine „Bibel“ für uns war, an die wir uns streng halten mussten, entsteht Software heute in einem agilen Prozess. Dieser ermöglicht es uns, ein Produkt zu entwickeln, das den Bedürfnissen der Kunden hier und heute wirklich gerecht wird. Denn sonst kann es vorkommen, dass nach langem Spezifizieren und Festlegen ein Produkt entsteht, welches der Kunde gestern noch wollte und brauchte; das aber bei der Fertigstellung schon wieder überholt ist. Die klaren Vorteile der agilen Herangehensweise haben mich deshalb schon früh motiviert, den Berufsweg des Agile Coach und damit eine völlig neue Karriere einzuschlagen.

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Pushen Sie Ihre Karriere mit innovativem Mentoring

Mentoring

Die Teilnahme an Mentoring-Programmen geht für viele Entwickler mit einem überdurchschnittlichen Gehalt einher – das behauptet zumindest die StackOverflow 2016 Developer-Umfrage.

Die Teilnehmer dieser Umfrage geben an, dass Mentoring ihnen geholfen hat, verschiedene Herausforderungen zu meistern – wie z. B. ineffiziente Entwicklungsprozesse oder unrealistische Erwartungen seitens der Führungskräfte.

Allerdings reicht das von Arbeitgebern angebotene One-on-One-Mentoring nicht aus, um die steigende Nachfrage nach Beratung, Gedankenaustausch und Coaching zu erfüllen, vor allem in der sich so schnell verändernden Tech-Branche. „Es wird immer schwieriger, Menschen zu finden, die Junior-Profis coachen, weil sich die hierarchischen Organisationsstrukturen nach und nach auflösen“, sagt Nigel Dessau, ein erfahrener Tech-Manager und Gründer von The 3 Minute Mentor. „Glücklicherweise sehen wir die Entwicklung neuer Modelle, die dazu dienen, den unterschiedlichen Bedürfnissen und Umständen der Teilnehmer gerecht zu werden.“

Hier finden Sie einen Überblick der heutigen flexiblen Mentoring-Modelle. Sie können einzeln oder miteinander kombiniert verwendet werden, um Ihre Tech-Karriere anzukurbeln.

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Diesen Karrieretipps sollte man besser nicht glauben

Karrieretipps

Die richtige Berufswahl zu treffen kann eine Herausforderung sein. Unzeitgemäße und längst überholte Tipps sind dabei wenig hilfreich.

Hier findest du einige Beispieltipps, denen du lieber nicht glauben solltest:

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Konflikte am Arbeitsplatz lösen: 5 goldene Regeln

Konflikte am Arbeitsplatz lösen

Wenn es auf der Arbeit zu sehr „menschelt“, kann es schon mal anstrengend werden. Um einem den Spaß an der Arbeit zu vermiesen, muss es gar nicht erst zu Mobbing am Arbeitsplatz kommen. Schon das ungute Gefühl, dass Kollegin X gerade schlecht auf einen zu sprechen ist oder dass Kollege Y vielleicht hinter dem Rücken über einen lästert, sorgt für unterschwellige bis offen ausgetragene Konflikte im Kollegenkreis. Hier finden Sie fünf goldene Regeln, um Konflikte am Arbeitsplatz zu lösen oder – am besten – gar nicht erst entstehen zu lassen. Read more →

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Die sanfte Kunst des Scrum Management

Scrum Management

Scrum ist eine gängige Praxis, die in der Regel unter der Kategorie “Agile Methoden” läuft. Neue Projekte werden in kürzere Einheiten aufgeteilt, die von kleinen Teams in bestimmten Zeitblöcken abgeschlossen werden können. Die einzelnen Arbeitseinheiten werden “Sprints” genannt.

Bei Scrum konzentriert sich jeder auf die Erstellung von auslieferungsfähigem Code. Wie dieses Ziel letztendlich erreicht wird, ist allerdings nicht in Stein gemeißelt. Der Weg ist offen, um sich Veränderungen anpassen zu können. Doch genau diese Flexibilität übt viel Druck auf den Scrum-Master aus, der das Team leitet. Genauso ergeht es auch dem Projektinhaber, der die Aufgabe in Auftrag gibt und ein zufriedenstellendes Ergebnis wünscht.

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Persönliche Entwicklung und spannende Aufgaben bei idealo

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Teamarbeit bei idealo

(Fast) jedem Mitarbeiter ist persönliche Entwicklung und die Arbeit an spannenden Themen wichtig. In der Produktentwicklung bei idealo haben wir deshalb vor kurzem unsere Organisation unter hoher Beteiligung der Mitarbeiter weiterentwickelt.

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Typische Bewerbungsfehler von ITlern: Mit diesen Fehlern verhageln Sie Ihre IT-Bewerbung

typischer bewerbungfehler: sich mit veralteten it-skills bewerben

Es gibt ein einige allgemeine Tipps für Bewerbungen, die wirklich jeder kennen sollte, egal auf welchen Job man sich bewirbt: Achten Sie auf die Rechtschreibung, haben Sie alle wichtigen Arbeitszeugnisse zusammen und sehen Sie bitte nochmal nach, was für Fotos von Ihnen öffentlich bei Facebook und Co. kursieren. So weit, so bekannt. Es gibt aber noch ein paar typische Bewerbungsfehler, die hauptsächlich ITlern passieren. Woran das liegt, und wie Sie diese vermeiden können, erfahren Sie hier! Read more →

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Vorsicht heiß! 5 Gefahren für Techies in der Sommerhitze

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Der Sommer hält für Computernerds und Techies viele unterschätzte Gefahren bereit. Da wir uns um unsere Leser sorgen, warnen wir hier vor den fünf schlimmsten Gefahren für Techies im Sommer und stellen die ultimativen Life-Hacks vor. Was tun bei Hitze und was verschafft Abkühlung im Büro? Befolgen Sie diese Ratschläge, dann steht einem erfolgreichen Überdauern bis in den Herbst hoffentlich nichts im Wege!

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Mobile Development – Ihre Chance auf eine spannende Karriere bei Cognizant!

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Jochen Block – Mobile Lead bei Cognizant Deutschland – erzählt vom aufregenden Arbeitsalltag bei Cognizant und den Projekten seines Mobile Teams

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Schlüsselkompetenzen für Data Scientists

Data Scientists

Data Scientists (zu Deutsch: Datenwissenschaftler) haben einen trügerisch einfachen Job: den Strom von Daten zu entwirren, der als unstrukturierte Menge in eine Organisation gelangt. Denn irgendwo in diesem Wirrwarr finden sich (hoffentlich) wichtige Einblicke.

Doch reicht der geschickte Umgang mit Algorithmen und Datensätzen aus, um als Data Scientist erfolgreich zu sein? Was müssen Sie noch wissen und können, um auf Ihrem Karriereweg voranzukommen?

Obwohl viele Tech-Profis denken, dass es ausreicht, Daten von der Abfrage zum Abschluss auszuwerten, sollten sie außerdem wissen, wie der gesamte Ablauf funktioniert und wie ihre Datenarbeit letztendlich Auswirkungen auf Strategien und Einnahmen hat. Die aktuell große Nachfrage in Sachen Datenanalytik bedeutet, dass Unternehmen immer mehr von ihren Datenwissenschaftlern verlangen.

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