Früh gestartet? IT-Talente (m/w) gesucht!

Sie sind

(Wirtschafts-) Informatiker oder (Wirtschafts-) Mathematiker und haben Ihr Studium ganz erfolgreich abgeschlossen? Sie  sind mit Ihrer Berufserfahrung optimal auf die spannende Aufgabe vorbereitet? Sie beherrschen Programmiersprachen, entsprechende Softwareentwicklungstools und Datenbanken.

Im Idealfall sind dies COBOL, DB2, JCL und Endevor?

Dann finden sie bei uns ein breites Themenspektrum, in dem Sie Ihr gesamtes Fachwissen einbringen können, und in dem Ihr Potenzial den Spielraum bekommt, den Sie brauchen.

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reBuy and the transformation of used goods into code

In case you haven’t heard about reBuy yet – here is your chance to get to know us a bit better ;)

reBuy is more than a pure online shop, we have been on the market for 13 years and have grown into a powerful business. We are dealing with pre-owned goods, an unlimited resource that is dependent on customers, selling their dearest belongings to us. As of right now, we have 3.4 million customers, handle 100.000 articles per day (in- and outbound) and send 15.000 packages to our customers from our own warehouse in Berlin- Rudow.

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IT-Freelancer werden – diese Skills brauchen Sie

Freelancer werden

Eine Wunschvorstellung für viele: Freelancer werden, sein eigener Chef sein, mit spannenden Projekten Geld verdienen. Aber wie schafft man den Übergang vom angestellten Entwickler bzw. Programmierer zum IT-Freelancer? Nicht jeder ist dafür geschaffen. Wir schauen uns die wichtigsten Fallstricke auf dem Weg zur Selbständigkeit an und untersuchen, welche Skills Sie dafür brauchen. Haben Sie das Zeug zum Freelancer? Nach der Lektüre dieses Artikels wissen Sie es.
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Wild West auf dem IT-Jobmarkt: So werden Sie von Headhuntern gefunden

Ein headhunter im Wilden Westen

Im wilden Westen ging man einem Headhunter eigentlich lieber aus dem Weg. Die eher zwielichtigen Kopfgeldjäger suchten Verbrecher tot oder lebendig und strichen vom Sherriff eine fette Prämie dafür ein. In der modernen Berufswelt geht es weniger martialisch zu, aber die Konkurrenz unter den Headhuntern – oder „Personalvermittlern“ wie sie auf Deutsch etwas unglamouröser heißen – ist immer noch hoch. Besonders im IT-Bereich, wo gut ausgebildete Spezialisten heiß umkämpfte Mangelware sind. Im Dienste gut zahlender IT-Unternehmen fahnden die modernen Kopfgeldjäger nach den vielversprechendsten Arbeitnehmern und werben sie wenn nötig von anderen Unternehmen ab. Sie wollen auf das Radar der Headhunter? Mit diesen 5 Tipps werden Sie garantiert bald angesprochen.
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Diese IT-Skills bringen (amerikanischen) Informatikern jetzt das meiste Gehalt

Portrait auf einem Geldschein mit Fokus auf dem Auge

Ein nicht unerheblicher Teil der europäischen IT-Trends kommt aus den USA. Was dort heute heiß ist, kommt wenig später auch bei uns auf den Tisch. Deshalb lohnt sich der Blick über den Teich für eine Zukunftsprognose in Sachen IT-Gehälter und für einen Überblick, in welche Fortbildungen man jetzt investieren sollte. Unsere amerikanischen Kollegen von Dice.com haben kürzlich untersucht, welche IT-Skills in den USA gerade das meiste Gehalt bringen. Zeit für Sie, Ihre Skills nun auf Vordermann zu bringen, bevor Sie sich auf den Weg zur nächsten Gehaltsverhandlung machen oder die nächste Sprosse auf der Karriereleiter erklimmen.

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Tipps fürs Vorstellungsgespräch: Wie Sie die STAR-Methode erkennen und für sich nutzen

ein Stern, gebildet aus fünf Personen

Vor allem bei großen Firmen laufen Vorstellungsgespräche oft nach demselben Schema ab, um die zahlreichen Bewerber besser vergleichen zu können. Die aus den USA stammende STAR-Methode zur Befragung bei Bewerbungsgesprächen setzt sich dabei mehr und mehr durch. Hier erfahren Sie alles, was Sie über Vorstellungsgespräche nach STAR-Methode wissen müssen und wie Sie sich perfekt auf Ihr Vorstellungsgespräch vorbereiten.

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Patchwork-Lebenslauf oder eheähnliche Verhältnisse? Experten raten zum Jobwechsel

zum Jobwechsel gehts da lang

Unsere Elterngeneration, die sogenannten Baby-Boomer, war noch mit ihren Jobs verheiratet. Sie blieben über Jahrzehnte, manchmal sogar bis zur Rente beim gleichen Arbeitgeber. Heutzutage ist eher der Patchwork-Lebenslauf der Normalfall. Aber wie oft sollte man aus eigenem Antrieb den Job wechseln, wann ist der richtige Zeitpunkt gekommen, um sich nach etwas neuem umzusehen? Dice klärt auf.

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Was macht eigentlich ein Agile Coach?

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von Philipp Hellwig, Senior Consultant bei der Pentasys AG

Als ich vor mehr als fünfzehn Jahren meine Karriere begonnen habe, hätte ich nie damit gerechnet, wie sich die Arbeitswelt in der IT-Branche verändern würde. Während die vorab definierte Softwarearchitektur damals noch wie eine „Bibel“ für uns war, an die wir uns streng halten mussten, entsteht Software heute in einem agilen Prozess. Dieser ermöglicht es uns, ein Produkt zu entwickeln, das den Bedürfnissen der Kunden hier und heute wirklich gerecht wird. Denn sonst kann es vorkommen, dass nach langem Spezifizieren und Festlegen ein Produkt entsteht, welches der Kunde gestern noch wollte und brauchte; das aber bei der Fertigstellung schon wieder überholt ist. Die klaren Vorteile der agilen Herangehensweise haben mich deshalb schon früh motiviert, den Berufsweg des Agile Coach und damit eine völlig neue Karriere einzuschlagen.

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Pushen Sie Ihre Karriere mit innovativem Mentoring

Mentoring

Die Teilnahme an Mentoring-Programmen geht für viele Entwickler mit einem überdurchschnittlichen Gehalt einher – das behauptet zumindest die StackOverflow 2016 Developer-Umfrage.

Die Teilnehmer dieser Umfrage geben an, dass Mentoring ihnen geholfen hat, verschiedene Herausforderungen zu meistern – wie z. B. ineffiziente Entwicklungsprozesse oder unrealistische Erwartungen seitens der Führungskräfte.

Allerdings reicht das von Arbeitgebern angebotene One-on-One-Mentoring nicht aus, um die steigende Nachfrage nach Beratung, Gedankenaustausch und Coaching zu erfüllen, vor allem in der sich so schnell verändernden Tech-Branche. „Es wird immer schwieriger, Menschen zu finden, die Junior-Profis coachen, weil sich die hierarchischen Organisationsstrukturen nach und nach auflösen“, sagt Nigel Dessau, ein erfahrener Tech-Manager und Gründer von The 3 Minute Mentor. „Glücklicherweise sehen wir die Entwicklung neuer Modelle, die dazu dienen, den unterschiedlichen Bedürfnissen und Umständen der Teilnehmer gerecht zu werden.“

Hier finden Sie einen Überblick der heutigen flexiblen Mentoring-Modelle. Sie können einzeln oder miteinander kombiniert verwendet werden, um Ihre Tech-Karriere anzukurbeln.

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Diesen Karrieretipps sollte man besser nicht glauben

Karrieretipps

Die richtige Berufswahl zu treffen kann eine Herausforderung sein. Unzeitgemäße und längst überholte Tipps sind dabei wenig hilfreich.

Hier findest du einige Beispieltipps, denen du lieber nicht glauben solltest:

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